Les dones executives d'elit guanyen més que els homes del mateix nivell

Igual salari per igual treball és una reivindicació de moltes dones, però unes poques fins i tot l´han deixat enrere. Segons càlculs de Bloomberg News sobre la remuneració als directors executius (chief executive officers) de les grans empreses dels Estats Units (les 500 de l´índex Standard & Poor), les 16 dones de la llista guanyen de mitjana 14,2 milions de dòlars anuals. Aquesta quantitat és un 43% més alta que la mitjana dels seus col·legues masculins.

És la primera vegada, que almenys consta per escrit, que la retribució femenina supera la masculina en l´elit empresarial nord-americana. En això han influït molt les recompenses ofertes a dues directores executives: Carol Bartz, de Yahoo, i Irene Rosenfeld, de Kraft Foods. La primera, Carol Bartz té un paquet retributiu de 47,2 milions de dòlars anuals, tot inclòs, encara que bona part és en “stock options” i no l´ha realitzat. La segona, Irene Rosenfeld té una remuneració de 26,3 milions en total.

I tot això en temps de crisi. De fet, les directores executives de les empreses de l´índex Standard & Poor, que ja ho eren el 2008, es van beneficiar d´una pujada salarial del 19% l´any passat. En canvi, els homes de la mateixa llista van patir una retallada del 5%.

Segons Graef Crystal, l´especialista en retribucions, que féu els càlculs per a Bloomberg News, indica això que els consells d´administració no volen problemes. Per no arriscar-se que els assenyalin per pagar pitjor a les dones, prefereixen passar-se per més de quedar-se curts. Si així és, tal fou precisament el cas sobretot de Carol Bartz, amb qui Yahoo ha mostrat una generositat extraordinària. En concret, li va oferir una opció sobre accions valorades en 27.200.000 de dòlars, que ella podria fer realitat si la cotització pujava un 50% i es mantenia durant vint dies seguits dins dels seus primers quatre anys en el càrrec, és a dir abans de 2013. El més normal és que aquestes opcions es puguin realitzar en un termini fix, amb independència del preu. I quan Bartz portava menys d´un mes en el lloc, li van afegir altres 7,4 milions de dòlars en accions i opcions.

Sheila Wellington, professora d´administració d´empreses a la Universitat de Nova York, creu que també ha influït un altre factor en la pujada del pagament a les directives d´elit. Aquest factor l´anomena "competició darwiniana": com les dones parteixen amb desavantatge en la carrera, la selecció amb elles és més severa, i només arriben al cim "les més fortes, les més aptes i les més dures".

Per sota d´aquest “setè cel empresarial”, el progrés femení és molt més lent. Entre els directors d´empreses nord-americanes de tota mena, les dones guanyen un 25% menys que els homes. També als Estats Units, en el conjunt de la població activa que treballa com a mínim 35 hores setmanals, el sou mitjà de les dones és un 21% inferior al dels homes.

 

Bloomberg News